Oui. Dans la majorité des cas, le salarié en formation continue à acquérir des congés payés et des droits à l'ancienneté pendant son absence.

C'est notamment le cas lorsqu'il s'absente pour :

• un projet de transition professionnelle (PTP),
• un congé de formation de cadres et animateurs pour la jeunesse,
• un congé de formation pour les salariés de moins de 26 ans,
• un congé pour examen,
• un congé de formation économique, sociale et syndicale,
• ou un congé de formation des conseillers prud'hommes.

À l'inverse, certains congés, comme le congé d'enseignement ou de recherche, ne permettent pas d'accumuler des droits à congés payés et à l'ancienneté.