Oui. Les avantages accordés par le comité d'entreprise (CE), appelés activités sociales et culturelles, sont destinés aux salariés ou anciens salariés de l'entreprise (et leur famille).

Le CE réserve les activités sociales et culturelles prioritairement aux salariés (y compris ceux dont le contrat est suspendu, pour congé parental par exemple) et à leur famille.

Les anciens salariés de l'entreprise (quel que soit le motif du départ : retraite, démission, licenciement, fin de CDD...) peuvent être bénéficiaires des activités sociales et culturelles du CE.

Ces activités sociales et culturelles peuvent prévoir notamment :

• des services de bien-être au travail et dans la vie quotidienne du salarié (cantines, coopératives de consommation, logements, jardins familiaux, crèches, colonies de vacances...),
• des activités relatives aux loisirs et aux sports,
• des services d'ordre éducatif et culturel (bibliothèques, centres d'apprentissage et de formation professionnelle, cercles d'études, cours de culture générale...),
• des services sociaux chargés de coordonner et de promouvoir les réalisations sociales décidées par le CE et par l'employeur,
• des prestations sociales de prévoyance et d'entraide (institutions de retraites, sociétés de secours mutuels...),
• un service de santé au travail institué dans l'entreprise (prévention, dépistage...).