Si vous avez été exposé(e) à l'amiante au cours de votre vie professionnelle, vous pouvez bénéficier, sous certaines conditions, d'une préretraite. Vous pouvez, dans ce cas, cesser toute activité professionnelle avant 62 ans. À partir de votre cessation d'activité et jusqu'à votre départ en retraite à 62 ans, vous percevez l'allocation de cessation anticipée d'activité des travailleurs de l'amiante (Acaata).

Vous pouvez prétendre à une préretraite amiante si vous vous trouvez dans l'une des situations suivantes :

• Être reconnu(e) atteint(e), par l'Assurance maladie, d'une maladie professionnelle provoquée par l'amiante figurant sur une liste établie par arrêté ministériel
• Travailler ou avoir travaillé dans un établissement de fabrication de matériaux contenant de l'amiante ou un établissement de flocage et de calorifugeage à l'amiante figurant sur une liste fixée par arrêté ministériel
• Avoir exercé un métier figurant sur une liste fixée par arrêté ministériel dans un établissement de construction et de réparation navales figurant sur une liste fixée par arrêté ministériel
• Travailler ou avoir travaillé comme ouvrier docker professionnel ou personnel portuaire assurant la manutention dans un port figurant sur une liste fixée par arrêté ministériel

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• En cas de maladie professionnelle provoquée par l'amiante : 50 ans
• Autres cas de retraite anticipée : 60 ans moins le ⅓ de la durée de travail dans le ou les établissement(s) ou port(s) concerné(s) et au plus tôt à 50 ans

Demande du salarié

La démarche varie, selon votre situation :

Décision de la caisse

Votre caisse d'assurance maladie accuse réception de votre dossier sous huitaine et vous adresse sa décision dans les 2 mois suivant la date de réception de votre demande.

En l'absence de décision de la caisse passé 2 mois, la demande est considérée comme rejetée.

Si votre caisse régionale d'assurance maladie accepte votre demande, vous devez démissionner pour partir en préretraite et percevoir l'Acaata.

Vous avez droit :

• à un préavis dont la durée est la même que celle prévue en cas de licenciement
• et à une indemnité de cessation d'activité, d'un montant égal à celui de l’indemnité de départ à la retraite à l'initiative du salarié (sauf disposition conventionnelle plus favorable).

Montant

Le montant brut de l'Acaata est calculé sur la base d’un salaire de référence égal à la moyenne mensuelle des salaires bruts de vos 12 derniers mois d'activité :

• si votre salaire de référence mensuel est inférieur à 3 377 €, l'Accata est égale à 65 % du salaire de référence,
• si votre salaire de référence mensuel est supérieur à 3 377 €, l'Accata est égale à 2 195,05 € +  50 % de la fraction du salaire de référence comprise entre 3 377 € et 6 754 €. La fraction du salaire de référence supérieure à 6 754 € n'est pas prise en compte.

Le montant brut de l'Acaata ne peut pas être inférieur à 1 170,92 € dans la limite de 85 % du salaire de référence.

L'allocation est soumise aux cotisations suivantes :

• Assurance maladie (au taux fixé par le régime d'assurance maladie dont vous releviez lors de votre demande d'allocation)
• CSG-CRDS (sauf si les revenus ouvrent droit à exonération)
• Contribution additionnelle de solidarité autonomie (Casa).

Durée de versement

L’allocation est versée :

• à partir du 1er jour du mois suivant la date à laquelle vous remplissez les conditions pour bénéficier de la préretraite ou, s’il est postérieur, à partir du 1er jour du mois suivant le dépôt de votre demande,
• et jusqu'à ce que vous remplissiez les conditions pour bénéficier d’une pension de retraite à taux plein.

L'allocation est versée mensuellement, à terme échu.

En cas de décès, l'Acaata cesse d'être versée à partir du 1er jour du mois suivant le décès.

Cumul avec d'autres revenus

L'Acaata n’est pas cumulable avec :

• d’autres allocations de préretraite ou de cessation anticipée d'activité,
• les allocations chômage,
• une pension de retraite (sauf régime spécial).

En revanche, le cumul est possible avec une rente d'accident du travail ou de maladie professionnelle.

Une allocation différentielle peut également être versée en complément d'une pension de retraite versée par un régime spécial, d'une pension d'invalidité ou de réversion, dans la limite du montant de l'Acaata.