Le salarié qui souhaite rompre son contrat de travail doit présenter sa démission par écrit, de préférence par lettre RAR. Cette lettre peut également être remise en main propre à l'employeur.

Le salarié qui démissionne doit respecter un délai de préavis dont la durée dépend de son ancienneté chez le même employeur. Les périodes de congés et d'arrêt (par exemple, congé maternité, accident du travail, formation) sont pris en compte dans le calcul de l'ancienneté.

Si le préavis n'est pas effectué par le salarié ou l'employeur, la partie responsable de son inexécution doit verser à l'autre partie une indemnité. Cette indemnité est égale au montant de la rémunération correspondant à la durée du préavis.

À l'issue du préavis, le salarié bénéficie, sous conditions, de l'indemnité compensatrice de congés payés, sauf en cas de recours au chèque emploi service universel (Cesu).

L'employeur doit délivrer au salarié les documents suivants :

• Certificat de travail précisant les dates de début et de fin du contrat ainsi que la nature de l'emploi
• Attestation précisant la date à laquelle le salarié se trouve libre de tout engagement, si celui-ci en fait la demande
• Attestation Pôle emploi (exemplaire papier à commander sur le site internet de Pôle emploi ou à remplir en ligne directement).

De plus, la remise d'un reçu pour solde de tout compte qui détaille les sommes versées lors de la rupture du contrat de travail, est recommandée.

Des modèles de reçu pour solde de tout compte et de certificat de travail sont disponibles sur le site du particulier employeur et du salarié

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