Âge

Vous devez être âgé d'au moins 16 ans.

Si vous êtes mineur, vous devez recueillir l'accord écrit d'un de vos parents ou de votre tuteur.

Aptitude physique

Vous devez avoir une condition physique compatible avec une activité opérationnelle. Votre condition sera vérifiée à l'occasion d'une visite médicale de recrutement.

Conditions civiques

Vous devez

• être en situation régulière au regard des obligations du service national,
• jouir de vos droits civiques
• et ne pas avoir fait l'objet d'une condamnation incompatible avec l'exercice des fonctions.

Discipline

Vous devez obéissance à vos supérieurs. Vous vous engagez aussi à respecter la charte nationale du SPV

.

En cas de manquement à la discipline, des sanctions peuvent être prononcées.

Vous vous engagez pour une période de 5 ans, renouvelable tacitement, sous réserve que les conditions d'âge et d'aptitude physique demeurent remplies.

Votre 1er engagement comporte une période probatoire comprise entre 1 et 3 ans permettant l'acquisition de la formation initiale, sauf si vous êtes titulaire du brevet national de jeune sapeur-pompier. En cas d'insuffisance dans l'aptitude ou la manière de servir, votre engagement peut être résilié d'office durant la période probatoire.

L'engagement s'impose à votre employeur. Sauf nécessité absolue de service, l'employeur doit autoriser toute absence justifiée par une mission. Cette absence n'est pas rémunérée par l'employeur.

Vous pouvez suspendre votre engagement pour raisons personnelles (par exemple, familiales, professionnelles, scolaires, universitaires ou en cas de congé parental), pendant une ou plusieurs périodes, dans la limite d'un cumul de 5 ans.

La suspension est prononcée pour une durée minimale de 6 mois.

Les périodes de suspension de l'engagement ne sont pas prises en compte pour votre avancement professionnel et votre ancienneté, mais vous conservez votre grade et votre ancienneté.

À la fin de votre suspension, vous reprenez votre activité après une visite médicale.

Si vous souhaitez suspendre votre engagement vous devez vous adresser, s'il existe, au service des ressources humaines de votre service départemental d’incendie et de secours (Sdis) par lettre RAR. Si votre Sdis ne possède pas de service des ressources humaines, adressez-vous directement à votre chef de centre (par exemple, par lettre simple ou lettre RAR).

La formation initiale du sapeur pompier volontaire est dispensée durant la période probatoire. La durée de cette formation varie selon le SDIS où exerce le sapeur pompier volontaire. Elle est adaptée aux missions confiées.

Ensuite, vous vous formez de façon permanente pour maintenir vos compétences et développer vos spécialités.

La formation vous permet d'avoir le même niveau qu'un sapeur-pompier professionnel.

La formation continue permet aussi de s'inscrire dans des logiques de carrière et d'avancement dans des grades de commandement (jusqu'au grade de colonel).

L'avancement des sapeurs-pompiers volontaires se déroule à l'intérieur d'une hiérarchie comprenant :

• les sapeurs ;
• les caporaux ;
• les sous-officiers : sergents et adjudants ;
• les officiers : lieutenants, capitaines, commandants, lieutenants-colonels et colonels.

L'avancement dans les grades est soumis à des conditions d'ancienneté et de formation.

Vous participez à l'ensemble des missions de sécurité civile. Vous concourez notamment aux actions de prévention, de formation et aux opérations de secours pour la sauvegarde des personnes, des biens et de l'environnement.

Par opposition aux pompiers professionnels, les sapeurs-pompiers volontaires ne sont pas rémunérés, mais seulement indemnisés.

Indemnité horaire

Les indemnités horaires sont exonérées d'impôt sur le revenu.

Cessation d'activité

L'allocation ou la prestation qui vous sera versée dépend de l'année à laquelle vous avez cessé définitivement votre activité de SPV.

Allocation de réversion

En cas de décès en service commandé, vos proches peuvent avoir droit, sous certaines conditions, à une allocation de réversion.

La rente de réversion est allouée mensuellement :

• à votre époux(se), à votre partenaire de Pacs, ou à la personne avec qui vous vivez ;
• ou à votre ex-époux(se) non remarié(e), non pacsé(e) et qui ne vit pas en concubinage ;
• à défaut, à vos enfants reconnus de moins de 21 ans ou handicapés (répartie en parts égales).

Selon qu'il y ait ou non citation à l'ordre de la Nation à titre posthume par le ministère de l'Intérieur, la rente sera calculée de deux façons différentes :

• en cas de citation à l'ordre de la Nation, la rente est de 50 % de l'indice correspondant au grade à la date de l'accident ;
• en l'absence de citation à l'ordre de la Nation, la rente est de 100  % de l'indice correspondant au grade à la date de l'accident.